学生の皆さんからいただく
採用に関する質問をご紹介します。
採用選考について
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Q.
会社説明会への参加は必須ですか？
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A.
原則、会社説明会への参加を必須条件としております。
会社説明会は複数日程で開催しています。日程を調整のうえご参加ください。
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Q.
大学のOB・OGを紹介してくれませんか？
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A.
OB・OGの方の紹介は個人情報保護の観点より実施しておりませんので、ご了承ください。
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Q.
専門的な知識は必要とされていますか？
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A.
選考にあたり専門的な知識や語学、資格は必要としていません。
ただし、入社までに普通自動車免許（AT可）の取得は必須としています。
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Q.
すでに卒業をしたのですが、新卒採用として応募できますか？
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A.
進路変更など様々な理由があると思いますが、卒業後３年以内であれば新卒採用へご応募ください。
ただし、就業経験がある方は、新卒採用ではなく中途採用へのご応募となりますので、klsg.saiyo@kwe.comまたはTEL:03-5755-6214までお問合せください。
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Q.
浪人、留年は選考時に不利になりますか？
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A.
浪人や留年したことのみで特に不利になることはありません。
選考ではお人柄やこれまでのご経験内容を重視して選考しています。年数とは関係なく、学生時代に何を専門的に勉強されたか、何を目的にどのような学生生活を経験されたのかを面接で伝えていただきたいと思います。
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Q.
選考結果の詳細について教えてもらえますか？
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A.
面接結果については、合否いずれの場合もご連絡します。ただし書類選考については、不合格の場合に個別の通知はありません。
また、選考結果の理由、詳細についてはお答えできませんので、ご了承ください。
入社後の仕事・配属について
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Q.
配属先はどのように決まるのですか？
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A.
配属先は、会社のニーズ、本人の志向・適性などを勘案し決定しています。
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Q.
入社後はどのような研修を行うのですか？
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A.
入社後の研修では経営方針や事業内容の説明など、近鉄グループ社員として求められる基礎知識、社会人として必要なマナー、考え方等を身に付けていただきます。
その後は、外部研修、内部研修では各部門をローテーションしながら知識・技術を習得するための研修、実習、OJT（On the Job Training）などを行います。
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Q.
定期的な転勤・異動はありますか？
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A.
転勤や異動については、３年を目安に定期異動（ローテーション）を行っています。
一方で、所属する箇所の事業展開や社員一人一人の育成計画に応じて必要なタイミングでフレキシブルに実施もしています。
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Q.
入社後の異動は希望を出せますか？
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A.
年に一度、会社に対して異動希望等を意見できる自己申告制度があり、異動先は本人の希望と適性を見ながら決めています。
働く環境・制度について
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Q.
福利厚生はどのような制度がありますか？
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A.
「確定拠出年金」「財形貯蓄」等の社員の財産づくりをサポートする制度を設けています。その他、契約保養所や契約スポーツ施設等の利用、また家族の健康診断など充実した福利厚生の体制が整っています。
また当社ではワークライフバランスの充実・促進を大切に考え、「夏季休暇」「リフレッシュ休暇」「チャレンジ休暇」等、有給休暇制度の拡充を通じた働き方改革を促進しています。
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Q.
残業・休日出勤はありますか？
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A.
残業はありますが、休日の出勤は基本的にはありません。
しかし、特定のお客様対応や土日勤務が必要な部署もあります。その場合は交代制での勤務となり、別日に休日を取得していただきます。
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Q.
社員寮はありますか？
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A.
ありません。ただし、家賃の3割~9割を補助する制度があります。